一般の派遣社員希望の方

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ライフコンビニエンスがお手伝いします

建設・物流・軽作業に強いライフコンビニエンスがあなたの職探しをお手伝いします！
登録しておけば手軽にお仕事が紹介してもらい自分に向かないと思ったら
すぐに違う職場に変更することができるのであなたの職探しにストレスを感じさせません。

選ばれる理由

  • 選任コーディネーターが一人つきます

    仕事を紹介してもらう際、自分に向いている仕事の案内や履歴書の書き方指南、面接対策といったフォローを受けられます。それだけでなく仕事がスタートしてからも、コーディネーターによるアドバイスや相談を受けられるなど、フォロー体制が整っています。例えば就業先の企業で何か困ったことが起きた場合、派遣社員であれば、コーディネーターに気軽に相談できます。

  • 時給が高い

    派遣は間接コストが発生しないので、直接雇用と比較すると時給が高くなる傾向があります。弊社ではその中でもとりわけ工事級の案件をご用意しております。

  • 自分に合った仕事が見つかります

    豊富な求人から経験やスキル、希望に加えて就業環境などの条件で探せるので、自分に合った仕事を見つけることができます。

  • さまざまな職場や仕事を経験して
    スキルアップできます

    例えば一社目で基礎的なノウハウを学び、二社目では同業種の一歩踏み込んだスキルを養うなど、目指すスキルに応じた働き方ができます。

  • 自分のライフスタイル
    希望勤務地に合わせて働けます

    残業なしの仕事でプライベートを大事にしたい、家族の都合で転勤があっても働き続けたいなど、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。

対応職種

job

先輩社員は
こんな現場で
活躍しています

  • ホテルフロント

    ホテルフロント

  • 飲食店

    飲食店

  • ベッドメイキング

    ベッドメイキング

  • 介護士

    介護士

  • 工場

    工場

  • 農業・漁業

    農業・漁業

  • 建設作業員

    建設作業員

  • ビルクリーニング

    ビルクリーニング

よくある質問

question

今すぐ働けなくても登録できますか？
すぐに勤務できない方でも、ご登録いただけます。登録時に就業可能な時期や条件をお知らせください。ご登録者の中には、現在就業中で別の仕事をお探しの方も多くいらっしゃいます。ただし、仕事を始められる時期がわからないとご紹介できない案件もありますので、決まりましたら早めにコーディネーターまでお知らせください。
大学生でも登録はできますか？
学生もご登録は可能です。しかしながら、週5日フルタイムでご勤務いただくお仕事が多いのが現状です。曜日や時間帯に制約がある方は、登録時にご相談下さい。単発やアルバイトなどのお仕事をご紹介する場合もあります。
登録時に必要なものは何ですか？
本登録のためご来社いただく場合には、身分証、履歴書（写真付き）、資格証をご持参ください
各種保険には加入できますか？
労災保険、社会保険、失業保険に加入して頂きます。
派遣先で事故にあった場合、労災保険は適用されますか？
派遣スタッフの方が、仕事により病気やケガをした場合は、労働者災害補償保険の対象になります。たとえ1日だけの就業であっても同じです。もし、仕事中にケガなどをした場合は、すぐに担当営業かコーディネ-ターに連絡してください。労働災害給付として、療養費（治療費など）全額および休業補償の申請ができます。
また、通勤途中にケガをした場合も、給付の申請ができますのでご連絡ください。
（ただし、労災の認定は労働基準監督署が行います。いつもの経路を逸脱・中断した場合など、状況によっては給付を受けられない場合もあります）。
通勤交通費は支給されますか？
通勤交通費が支給されるかどうかは、お仕事によって異なりますが、支給されないケースもあります。そのため、派遣のお仕事を探す際は、時給だけでなく通勤交通費の金額も確認のうえ、ご検討ください。
派遣スタッフでも残業代やボーナスはもらえますか？
残業代は全額支給されます。
支給額は、労働基準法の定めに従って割増された時給で支払われます。
※1日8時間を超える労働は25％増（60時間を超える場合は50％増）、深夜残業は50％増、法定休日勤務は35％増です。－2016年10月現在－

ボーナスは基本的にはありません。
尚、業務内容や職種によっては手当やインセンティブが支給される場合があります。
派遣先で困ったことがあった場合、誰に相談すればいいですか？
まず、担当営業（雇用契約書に記載されている苦情処理申出先）、又はコーディネーターにご相談ください。

労働者派遣法では、派遣スタッフから苦情などがあったことを理由に不当な扱いをしないように定められています。どんなささいなことでも、遠慮なくご相談ください。
さらに、就業開始後も定期的に、担当営業が直接仕事場を訪問したり、お電話で状況確認を行ったり、派遣スタッフの皆様をサポートしますのでご安心ください。
体調不良などでお休みしたいときはどうすればいいですか？
派遣スタッフの場合、実際に働いているのは派遣先でも、雇用関係を結んでいるのは派遣元であるマイナビスタッフです。
お仕事を休まれる際は、まず派遣先で休んでも業務に支障がないかどうかを確認し、次に弊社の担当営業かコーディネーターに連絡してください。遅刻や早退などの場合も同様です。
日払いや週払いはできますか？
どちらもできます。ただし規定があるので詳しくは担当者にお尋ねください。

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